MANAGEMENT:
- Principe de Peter: « dans une hiérarchie, tout employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence », avec pour corollaire que « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité. » (Laurence J. Peter et Raymond Hull)
- Principe de Dilbert: « Les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : ceux de managers. » ( Scott Adams)
- Principe de Peter: « dans une hiérarchie, tout employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence », avec pour corollaire que « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité. » (Laurence J. Peter et Raymond Hull)
- Principe de Dilbert: « Les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : ceux de managers. » ( Scott Adams)
